Dies umso
weniger, als die Beschwerdeführerin glaubhaft dargelegt hat, dass ihr
Ehemann und der E-Mail-Verfasser ein äusserst getrübtes Verhältnis
zueinander haben und ein Anschwärzen durch den E-Mail-Verfasser
durchaus als wahrscheinlich zu bezeichnen ist. Offenbar fühlte sich
der Ehemann der Beschwerdeführerin durch seinen Arbeitskollegen
gemobbt und zeigte dies der Personalabteilung seines Arbeitgebers
an, worauf der Arbeitgeber weitere Abklärungen vornahm und es zu
einer Aussprache zwischen dem Ehemann der Beschwerdeführerin
und dessen Arbeitskollegen kam. Das unbesehene Abstellen auf die
E-Mail war damit nicht zulässig.