Es kommt daher nicht darauf an, ob die von einem Anbieter ausgebildeten Lehrlinge gerade in dem Geschäftsbereich tätig sind, der bei
der Ausführung des vorgesehenen Auftrags zum Einsatz gelangt. Zu
berücksichtigen sind aber nur diejenigen Lehrstellen, die tatsächlich
besetzt sind. Sachgerechterweise ist somit bei der Prüfung des Kriteriums Lehrlingsausbildung bei allen Anbietern auf das Verhältnis der
Anzahl aller (vorhandenen) Lehrlinge zur Gesamtzahl der Beschäftigten einer Unternehmung abzustellen (vgl. Urteil des Obergerichts
des Kantons Schaffhausen vom 29. November 2013 [60/2013/26],
Erw.