Nach der Praxis des Bundesgerichts stellt das
Gebot der Lohngleichheit zwischen Mann und Frau ein unmittelbar
anwendbares, justiziables subjektives Individualrecht dar, welches
als solches – unter Vorbehalt der Verjährung von Lohnnachzahlungsforderungen (nach fünf Jahren) – grundsätzlich noch nachträglich
geltend gemacht werden kann. Das Vorliegen einer (rechtskräftigen)
Anstellungsverfügung steht dem nicht entgegen; ebenso wenig das
Rechtsmissbrauchsverbot, solange kein gültiger Verzicht auf einen
diskriminierungsfreien Lohn in eindeutiger Form vorliegt
(BGE 131 I 105, Erw. 3.3; 125 I 14, Erw. 3; 124 II 436, Erw.