Deswegen begann die Rechtsmittelfrist
nicht unmittelbar mit der Mitteilung der Anstellungsverfügungen an
die Beschwerdeführerin zu laufen. Spätestens in dem Zeitpunkt, in
dem sich die Beschwerdeführerin bei ihrem Rechtsvertreter juristischen Rat geholt hat, also ab Ende Januar 2015, wäre es ihr jedoch
zumutbar gewesen, die Anstellungsverfügungen innerhalb der Beschwerdefrist von 30 Tagen formgerecht anzufechten, was nicht geschehen ist. Das "Lohnnachzahlungsbegehren" an den Stadtrat vom
15. April 2015 erfolgte klar ausserhalb der Beschwerdefrist.