Vielmehr ist die wirtschaftliche Funktion eines Beteiligungsplans in jedem Fall konkret zu untersuchen und sind nur solche
Mitarbeiterbeteiligungen in steuerlicher Hinsicht als echte Mitarbeiterbeteiligungen zu qualifizieren, die wirklich auf eine Unternehmensbeteiligung ausgerichtet sind. Im Fall der "Beteiligung" des
Beschwerdeführers an der Y. steht klar eine zwar aufgeschobene,
aber direkte, unmittelbar geldmässige Partizipation an den Jahresergebnissen der Y. im Vordergrund, so dass die zivilrechtlich als
Stammaktien ausgestaltete Beteiligung in steuerlicher Hinsicht nicht
als echte Mitarbeiterbeteiligung qualifiziert werden kann.
4.
Das von der X.