3.2.4.
Die hier zu beurteilende Mitarbeiterbeteiligung stellt sich bei
einer genaueren Analyse ihres wirtschaftlichen Gehalts gesamthaft
betrachtet nicht als echte Mitarbeiterbeteiligung im steuerrechtlichen
Sinn, sondern als Schema zur steuerbegünstigten aufgeschobenen
Auszahlung eines quantitativ direkt mit dem Erfolg des Unternehmens gekoppelten Bonus dar: Der Beschwerdeführer hat (selbst
wenn offenbar auch andere leitende Mitarbeitende von
Gruppengesellschaften der X. Gruppe an Gruppengesellschaften
beteiligt werden können) als einziger Arbeitnehmer der Y. Aktien
dieser Gesellschaft erworben; die restlichen Aktien verblieben als
Vorzugsaktien im Eigentum der Z. AG.