Zentral ist somit für den
Gesetzgeber der Begriff der Beteiligung und nicht etwa die einfache
Anknüpfung an bestimmte zivilrechtliche Ausgestaltungen. Dies
erhellt auch aus dem Anliegen der Revision, das darin bestand,
Rechtssicherheit für Mitarbeiterbeteiligungen zu schaffen (vgl. BBl
2005 587). Durch die Revision sollte der Bedeutung, die Mitarbeiterbeteiligungen in den letzten Jahren gewonnen haben, Rechnung
getragen werden. Es sollten die gesetzlichen Grundlagen dafür
geschaffen werden, dass Unternehmen die Voraussetzungen für ein
leistungsorientiertes, unternehmerisches Verhalten ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen.