Jede Arbeitsleistung kann je nach Art der Tätigkeit und des erstrebten Ziels als Arbeits- oder Werkvertrag, als Auftrag oder
Gefälligkeit qualifiziert werden. Freiwilligenarbeit soll in der Regel
nicht als (rechtlich nicht bindende) Gefälligkeitshandlung qualifiziert
werden, soweit sie fortgesetzt und auf Dauer angelegt ist, insbesondere wenn sie im wirtschaftlichen Interesse des Begünstigten erfolgt
und messbare Auswirkungen auf dessen Vermögen hat (GABRIELA
RIEMER-KAFKA, Freiwilligenarbeit aus [arbeits-] vertraglicher und
sozialversicherungsrechtlicher Sicht, in: Arbeitsrecht, Zeitschrift für
Arbeitsrecht und Arbeitslosenversicherung [ARV] 2007, S. 58 f.).