6.2.
Gemäss der Rechtsprechung des Bundesgerichts ist es einem
Kanton nicht verwehrt, sein Lohnsystem auf einen grösseren Markt
auszurichten und die dort bezahlten Gehälter mit zu berücksichtigen.
Der Arbeitgeber darf das Arbeitsmarktargument jedoch nicht derart
anwenden, dass er daraus ohne sachliche, geschlechtsunabhängige
Gründe nur zum Nachteil des einen Geschlechts bzw. von vorwiegend weiblichen Funktionsbereichen Schlüsse zieht, nicht aber beim
anderen Geschlecht bzw. bei neutralen oder vorwiegend männlichen
Funktionsbereichen.