6.1.4.
Gemäss Art. 6 GIG wird u.a. bezüglich der Entlöhnung eine
Diskriminierung vermutet, wenn diese von der betroffenen Person
glaubhaft gemacht wird. Für eine Glaubhaftmachung braucht nicht
die volle Überzeugung der entscheidenden Behörde herbeigeführt zu
werden; es genügt, wenn eine gewisse Wahrscheinlichkeit für eine
Diskriminierung in der Entlöhnung spricht (vgl. BGE 125 III 368,
Erw. 4).
Eine analytische Arbeitsplatzbewertung kann nicht für sich den
Anspruch erheben, eine allein richtige Bewertung darzustellen.