Eine direkte Ungleichbehandlung betreffend Lohn ist dann gegeben, wenn die Lohnbemessung oder
Lohneinstufung an die Geschlechtszugehörigkeit geknüpft wird; von
indirekter Ungleichbehandlung bezüglich Lohn spricht man, wenn
für die Lohnbemessung formal geschlechtsneutrale Massstäbe und
Kriterien bestimmend sind, sich die Anwendung dieser Massstäbe
oder Kriterien jedoch zum Nachteil von Angestellten eines Geschlechts im Vergleich zu denen des andern Geschlechts auswirkt
(vgl. ELISABETH FREIVOGEL, in: Claudia Kaufmann/Sabine Steiger-
Sackmann (Hrsg.), Kommentar zum Gleichstellungsgesetz, 2. Auflage, Basel 2009, Art. 3 N 132).
6.1.4.
Gemäss Art.