Auch sei Potential für eine allfällige spätere Führungsposition
vorhanden. Dies geht auch aus der Zielvereinbarung und -beurteilung
vom 15. April 2013 hervor, wonach der Beschwerdeführer sich für
eine Kaderfunktion und mehr Verantwortung eignet. Schliesslich
138 Obergericht, Abteilung Verwaltungsgericht 2013