weder das Submissionsdekret noch die IVöB ausdrücklich. Lehre
und Rechtsprechung gehen aber übereinstimmend davon aus, dass
die Auswahl in gerechter und nicht diskriminierender Weise nach
sachlichen Kriterien und ohne Willkür erfolgen muss. Im Vordergrund steht dabei die Auswahl nach dem Mass der Eignung, was eine
Bewertung und Rangierung der Bewerber aufgrund der ausgeschriebenen Eignungskriterien voraussetzt. Umstritten ist die Zulässigkeit von Losentscheiden (vgl. Galli / Moser / Lang / Clerc,
a. a. O., Rz. 199 ff. mit Hinweisen).