Ebenso wenig lässt
sich die Behauptung nachvollziehen, der Kläger habe davon ausgehen können, der Fall einer Kündigung durch die Beklagte infolge
unverschuldeter Krankheit sei von der Rückerstattungsklausel nicht
erfasst. Der Umstand, dass Dienst- und Besoldungsreglemente anderer Gemeinwesen in der Regel eine grosszügigere Lösung vorsehen
und u.a. bei schwerer Krankheit oder Invalidität auf die Rückzahlung
ganz oder teilweise verzichten (vgl. Plotke, a.a.O., S. 359), vermag
an dieser Beurteilung nichts zu ändern. Dasselbe gilt in Bezug auf
den Umstand, dass der Kläger die Rückzahlungspflicht offenbar als
"Bestrafung" empfindet.