Diese Argumentation ist unbegründet.
Effektiv ist nicht einsehbar, inwiefern eine Rückerstattung von Ausbildungskosten gegen verfassungsrechtliche Ansprüche bzw. gegen
die Fürsorgepflicht verstossen soll, wenn den Arbeitgeber in Bezug
auf den Kündigungsgrund keine Verantwortung trifft und dem Arbeitnehmer ein geldwerter Vorteil erwachsen ist. Ebenso wenig lässt
sich die Behauptung nachvollziehen, der Kläger habe davon ausgehen können, der Fall einer Kündigung durch die Beklagte infolge
unverschuldeter Krankheit sei von der Rückerstattungsklausel nicht
erfasst.