worten war; der Kläger war offenbar aufgrund eines psychosozialen
Belastungssyndroms nicht mehr in der Lage, im beruflich-sozialen
Umfeld der Beklagten zu arbeiten. Der Kündigungsgrund steht mithin der Anwendung der Rückerstattungsklausel nicht entgegen.
d) Zusammenfassend ergibt sich, dass nach Massgabe des
subsidiär anwendbaren Obligationenrechts in concreto kein Grund
besteht, der vertraglich vereinbarten Rückzahlungspflicht die Anwendung zu versagen.
6. Der Kläger moniert, die Rückerstattungspflicht widerspreche
dem Rechtsgleichheitsgebot, dem Willkürverbot und der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Diese Argumentation ist unbegründet.