Ziff. 4.3 AWR bzw. die entsprechende vertragliche Regelung zwischen den Parteien ist daher OR-konform auszulegen. Entgegen ichrem Wortlaut kommt sie folglich nicht zur Anwendung, sofern die
Aus- bzw. Weiterbildung einzig im Interesse des Arbeitgebers absolviert wurde oder wenn die Auflösung des Arbeitsverhältnisses aus
einem vom Arbeitgeber zu vertretenden Grund erfolgte. Die Kündigung seitens des Arbeitgebers infolge dauernder unverschuldeter
Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers steht indessen der Anwendung
der Rückerstattungsklausel nicht entgegen.
5. Nach Massgabe der obligationenrechtlichen Schranken (vgl.
Erw. 4 hievor) ergibt sich in Bezug auf die vorliegend umstrittene