e contrario lässt sich folgern, dass nach REHBINDER
eine dauernde unverschuldete Arbeitsunfähigkeit einen begründeten
Anlass zur Kündigung abgibt. In Bezug auf die Rückerstattungspflicht ergibt sich somit, dass diese auch nach der Auffassung von
REHBINDER nicht dahinfällt, wenn die Kündigung durch den
Arbeitgeber aufgrund einer dauernden unverschuldeten Krankheit
des Arbeitnehmers erfolgte. Die beiden Lehrmeinungen erscheinen
überzeugend: