Die erwähnte
Kommentarstelle REHBINDER lässt offen, wie die Kündigung
infolge einer weder vom Arbeitgeber noch vom Arbeitnehmer zu
vertretenden Krankheit oder Invalidität zu behandeln ist. Wesentlich
erscheint indessen, dass sich nach REHBINDER eine allfällige
Nichtanwendbarkeit der Rückgabepflicht aus Art. 156 OR (Verhinderung des Eintritts einer Bedingung wider Treu und Glauben) oder in
Analogie zu Art. 340c Abs. 2 OR ergibt (Rehbinder, a.a.O., Art. 339a
OR N 4). Begründeter Anlass der Kündigung gemäss Art.