aus einem begründeten, vom Arbeitgeber zu verantwortenden Anlass
kündigt (Rehbinder, a.a.O., Art. 339a OR N 4).
c) Aus der erwähnten Kommentarstelle STAEHELIN/VI-
SCHER lässt sich unmittelbar folgern, dass bei einer Kündigung infolge einer nicht vom Arbeitgeber zu vertretenden Krankheit oder
Invalidität des Arbeitnehmers kein Grund besteht, eine Rückerstattungsklausel nicht zur Anwendung zu bringen. Die erwähnte
Kommentarstelle REHBINDER lässt offen, wie die Kündigung
infolge einer weder vom Arbeitgeber noch vom Arbeitnehmer zu
vertretenden Krankheit oder Invalidität zu behandeln ist.