Dies widerspräche offensichtlich dem Sinn der
umstrittenen Klausel, den Arbeitnehmer, welcher von einer Ausbzw. Weiterbildung profitiert, zu einer gewissen Betriebstreue zu verpflichten. Der vom Kläger angeführten Gesetzessystematik ist
demgegenüber ein erheblich geringeres Gewicht beizumessen. Entsprechend kommt grundsätzlich (zu den Einschränkungen vgl. Erw. 4
hienach) auch im Falle einer Kündigung die Rückerstattungsklausel
von Ziff. 4.3 AWR zur Anwendung (eine analoge Auslegung ergibt
sich im Übrigen auch in Bezug auf die Rückerstattungspflicht gemäss § 30 Abs. 3 DBR).
2005 Weiterbildung 515