a hievor) werden jedoch
Lehrbeauftragte mit einem Jahresauftrag oder auch nur auf kürzere
Zeit befristet angestellt. Somit war für den Kläger - obwohl eine
ausdrückliche vertragliche Regelung fehlte - erkennbar, dass sein
Anstellungsverhältnis auf Ende Schuljahr auslief und dass eine
Erneuerung für das Schuljahr 2002/2003 eine (zumindest stillschweigende) Erneuerung des Anstellungsverhältnisses durch die
Beklagte erforderte.
c) Das als Kündigung bezeichnete Schreiben der Beklagten
vom 24. April 2002 stellt damit keine Kündigung dar, sondern eine
blosse Mitteilung, dass der Vertrag mit dem Kläger für das folgende
Schuljahr nicht erneuert werde. Somit endigte das befristete Arbeits-