die Befristung der Anstellungsverhältnisse mit
Lehrbeauftragten ist demzufolge zulässig.
b) Ein befristetes Anstellungsverhältnis endet mit Ablauf der
Frist (§ 9 PersG). Demzufolge sind die Vorschriften über die Kündigungsfristen und den sachlichen und zeitlichen Kündigungsschutz
hier nicht anwendbar, denn diese greifen logischerweise nur ein,
wenn zur Beendigung des Arbeitsvertrages überhaupt eine Kündigung ausgesprochen wird (vgl. Jürg Brühwiler, Kommentar zum
Einzelarbeitsvertrag, 2. Auflage, Bern/Stuttgart/Wien 1996, Art. 334
N 3).