Einerseits kann das zu gewährende rechtliche
Gehör seinen Zweck nur dann richtig erfüllen, wenn die Betroffenen
nicht bloss die ihnen zur Last gelegten Tatsachen kennen, sondern
darüber hinaus wissen oder wissen müssen, dass gegen sie eine
Massnahme mit einer bestimmten Stossrichtung in Erwägung gezogen wird. Anderseits ist zu berücksichtigen, dass im öffentlichrechtlichen Dienstrecht auch relativ informelle Äusserungsgelegenheiten
vor der Kündigung dem Gehörsanspruch genügen können, sofern
den Betroffenen klar war, dass sie mit einer Auflösung des Arbeitsverhältnisses zu rechnen hatten (BGE vom 22. März 2001 mit Hinweisen, publiziert in Peter Hänni, Das öffentliche Dienstrecht der