die betroffene Person sich dabei tatsächlich ein gewisses Zusatzwissen angeeignet hat und dieses erfolgreich umzusetzen versteht.
d) Schliesslich sei darauf hingewiesen, dass sich eine Arbeitsplatzbewertung nicht nur auf "messerscharf" abgegrenzte Kriterien
wie die Dauer der Berufserfahrung stützen kann. Bezeichnenderweise gibt es nebst dem Merkmal "Zusätzliches (Fach)Wissen" weitere ABAKABA-Kriterien, welche auslegungsbedürftig sind und
Wertungen enthalten.