Nach Auffassung des Personalrekursgerichts steht der Umstand, dass sich die Einreihung der Gerichtsschreiberinnen und Gerichtsschreiber massgeblich nach ihrem individuellen Fachwissen
richtet, in einem gewissen Spannungsverhältnis dazu, dass nach
ABAKABA die Bewertung der Arbeitsplätze grundsätzlich unabhängig von den jeweiligen Stelleninhabenden erfolgt. Allerdings
kann eine Arbeitsplatzbewertung nicht über die Wechselwirkungen
zwischen den einzelnen Funktionen und den Funktionsträgern
hinwegsehen; je nach Qualifikation der Mitarbeitenden wird eine
Stelle unter Umständen derart verschieden wahrgenommen, dass sie
auch anders zu bewerten ist.