tionsbezeichnungen (GS 1, 2, 2A, 3, 3A, 4) bzw. den entsprechenden
Arbeitsplatzbewertungen zu erfolgen haben. Wesentlich ist in diesem
Zusammenhang, dass die Einreihungstabelle ein blosses Hilfsmittel
bildet; massgebend für die Lohneinstufung sind letztlich allein die
Kriterien der Arbeitsplatzbewertung (sowie allenfalls die Marktsituation, vgl. lit. a hievor).
Aus dem Gesamtzusammenhang sowie insbesondere aus der
Einreihungstabelle ergibt sich, dass für die Einstufung der Gerichtsschreiberinnen und Gerichtsschreiber das Fachwissen der jeweiligen
Stelleninhabenden (z.B. Zusatzausbildungen wie Anwaltspatent und
Dissertation, Erfahrung, spezielle Fachkompetenz u.a.) eine gewich-