Diesfalls müsste eine derart breite
Erfahrung, wie er sie vorzuweisen vermag, bei der Festsetzung des
Anfangs-Grundlohnes bedeutend stärker gewichtet werden. Selbst
das in den Augen der Anstellungsbehörde offenbar derzeit optimale
Lohngefüge unter den Inhabern der fraglichen Stelle könnte ihm
diesfalls kaum entgegengehalten werden. Jedenfalls müsste vorab
einlässlich untersucht werden, ob die einzelnen Einstufungen tatsächlich dem neuen Lohnsystem entsprechen oder ob sie bloss das Resultat der unveränderten Überführung des früheren Lohnes per 1. April
2001 (vgl. Ziff. 1 Abs. 1 Anhang III LD) inklusive der nachfolgend
ausgerichteten Erfahrungsanteilen gemäss § 22 Abs. 2 LD bilden.