Dementsprechend ist es jedenfalls
im Rahmen der zurückhaltenden gerichtlichen Überprüfung (vgl. lit.
a hievor) nicht zu beanstanden, dass die Anstellungsbehörde den Anfangslohn des Beschwerdeführers nicht mehr als rund 1,5 % über
dem Grundlohn von 117 % des Positionslohns festlegte.
d) Zu betonen bleibt, dass der Fall anders zu beurteilen wäre,
wenn der Beschwerdeführer eine Fachhochschule bzw. eine äquivalente Ausbildung absolviert hätte. Diesfalls müsste eine derart breite
Erfahrung, wie er sie vorzuweisen vermag, bei der Festsetzung des
Anfangs-Grundlohnes bedeutend stärker gewichtet werden.