griff dar. Mit dem Begriff "berücksichtigt" wird der Anstellungsbehörde zusätzlich ein Rechtsfolgeermessen eingeräumt. Im Rahmen
der entsprechenden Überprüfung auferlegt sich das Personalrekursgericht eine gewisse Zurückhaltung (AGVE 2001, S. 536). Dies erweist sich auch im vorliegenden Fall als gerechtfertigt, da sich
grundsätzlich die Anstellungsbehörde besser als ein Gericht für die
Beurteilung eignet, inwiefern Berufs- und Lebenserfahrungen vor
Amtsantritt für die zu beurteilende Stelle wesentlich sind.
488 Personalrekursgericht 2005