Somit bleibt zu prüfen, ob der Beschwerdeführer das
massgebende Anforderungsprofil erfüllt (§ 8 Abs. 2 LD) und gegebenenfalls ob seine Berufs- und Lebenserfahrungen als für seine
Tätigkeit "bedeutsam" eingestuft und bei der Festlegung des Erfahrungsanteils "berücksichtigt" werden müssen (§ 8 Abs. 1 LD).
Das für die Funktion massgebende Anforderungsprofil ergibt
sich in erster Linie anhand der sog. "ABAKABA-Protokolle", in
welchen die Anforderungen und Belastungen als auch die Verantwortung, welche mit einer Funktion verbunden sind, abgebildet wurden
(zur Arbeitsplatzbewertung ABAKABA vgl. AGVE 2004, S. 392 ff.).
Der Ausdruck "bedeutsam" stellt einen unbestimmten Rechtsbe-