112 Weiterbildung. Rückzahlungsklausel.
- Voraussetzungen für die Zulässigkeit einer Rückzahlungsklausel. Die
Kündigung durch den Arbeitgeber infolge dauernder unverschuldeter
Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers steht in concreto der Anwendung der Rückerstattungsklausel nicht entgegen (Erw. 1 – 6).

Aus dem Entscheid des Personalrekursgerichts vom 31. März 2005 in Sachen S. gegen Einwohnergemeinde X (KL.2004.50005).

Aus den Erwägungen