Dies bedeutet, dass
Arbeitnehmende weder in qualitativer noch in quantitativer Hinsicht
derart belastet werden dürfen, dass auf die Dauer ihre physische oder
psychische Gesundheit beeinträchtigt wird. Auch wenn sich über das
gesundheitlich tragbare quantitative Mass der Arbeitsbelastung nur
schwerlich allgemeine Aussagen machen lassen, kann gegen offensichtlich missbräuchliche Arbeitszeiten gestützt auf die arbeitsgesetzlichen Bestimmungen über den Gesundheitsschutz eingeschritten
werden. In diesem eng begrenzten Bereich, in dem die Arbeitsbedingungen geradezu missbräuchlich sind, kann über die Gesundheitsschutzbestimmungen gegen die Arbeitszeiten vorgegangen werden.