Dabei geht es primär um die Ausgestaltung der
Arbeitsumgebung und die Organisation der Arbeitsabläufe. Zur Arbeitsorganisation gehören auch die Verteilung der Arbeit sowie die
Organisation der Arbeitszeit, wobei die Arbeitnehmenden ausdrücklich vor Überbeanspruchung zu schützen sind. Dies bedeutet, dass
Arbeitnehmende weder in qualitativer noch in quantitativer Hinsicht
derart belastet werden dürfen, dass auf die Dauer ihre physische oder
psychische Gesundheit beeinträchtigt wird.