Die Zusprechung einer Überstundenentschädigung
erfolgt indessen grundsätzlich unabhängig von der Lohnfestsetzung
bzw. geht von einem bereits festgelegten Lohn aus. In Bezug auf die
vorliegend umstrittenen Ansprüche, welche vor Inkrafttreten des Personalgesetzes entstanden sind, könnte somit auch nach neuem Recht
keine Regelung im Rahmen einer Verfügung erfolgen.
c) Somit ergibt sich, dass weder nach altem noch nach neuem
Recht im Zusammenhang mit der Entschädigung von Überstunden
der Erlass einer Verfügung zulässig war. Ein Beschwerdeverfahren
war damit nach altem Recht ausgeschlossen; dasselbe gilt nach
neuem Recht.
In concreto richtet sich das Verfahren nach neuem Recht.