Es kommt hinzu, dass es
sich um eine Lohndifferenz von lediglich 1,45 % über maximal drei
Monate handelt. Die damit verbundene Ungleichbehandlung ist
massvoll und beruht auf sachlichen Gründen, weshalb insofern kein
Verstoss gegen das Rechtsgleichheitsgebot vorliegt.
e) aa) Der Beschwerdeführer rügt einen Widerspruch zwischen
§ 35 Abs. 1 LD und Ziff. 4 Anhang III LD, indem § 35 LD die Marginalie "Übergangsrecht" trage, wohingegen Anhang III LD mit der
Überschrift "Überführungsregelungen" versehen sei, d.h. das Übergangsrecht umsetze.