es wurde ihm keineswegs eine
zu hohe Entschädigung suggeriert (bezeichnenderweise unterlässt er
eine gegenteilige Behauptung). Dabei ist wesentlich, dass die umstrittene Übernahme der Arbeitgeberbeiträge durch den Kläger keinen Abzug von einem vorbestimmten Bruttolohn zur Folge hatte,
sondern einen von verschiedenen Faktoren für die vertragliche Festlegung der gegenseitigen Leistungen und Ansprüche bildete.
Gestützt auf die vorstehenden Erwägungen (lit. a und b) liegt
kein Verstoss gegen zwingendes Recht vor; die umstrittene Regelung
lässt sich folglich nicht beanstanden.