Massgebend ist dabei die Überzeugung,
dass es im Grunde materiell bedeutungslos ist, welche Art von
Lohnvereinbarungen die Parteien eines Arbeitsvertrages treffen, sofern sie sich nur einig sind, welches die Lohnkosten für den Arbeitgeber insgesamt sein sollen bzw. welchen Betrag letztlich der Arbeitnehmer ausbezahlt erhalten soll. Insoweit ist es müssig, von der
zwingenden Natur der Beitragsparität zu sprechen. Etwas anderes
würde nur gelten, wenn bzw. insoweit gesetzliche oder kollektivvertragliche Mindestlohnvorschriften bestehen (vgl. AJP 2002, S. 589 f.
mit zahlreichen Hinweisen).
392 Personalrekursgericht 2004