Im Hinblick auf die tragende Funktion, die dem Beitragsparitätsprinzip im schweizerischen Sozialversicherungssystem zukommt, versteht es sich von selbst, dass nicht nur die einschlägigen
Bestimmungen des Sozialversicherungsrechts zwingenden Charakter
haben müssen, sondern dass auch allfälligen Umgehungsversuchen
von Arbeitgebern, die der Abrechnungslast oder der Beitragslast entgehen wollen, ein Riegel geschoben werden muss. Daher sind nach
einhelliger Rechtsprechung und Lehre vertragliche Vereinbarungen
widerrechtlich und somit nichtig, die es dem Arbeitgeber gestatten,
die ihm obliegenden Beiträge an die Sozialversicherungen neben