mithin der mittels ABAKABA ermittelte Positionslohn nicht marktkonform ist. Mittels Marktvergleich zu korrigieren ist somit einzig der Positionslohn; demzufolge
erscheint ein Vergleich allein mit anderen Minimallöhnen als naheliegend.
In Anbetracht dessen, dass der Maximallohn ohnehin in einem
fixen Verhältnis zum Positionslohn steht (+ 40 %; § 6 Abs. 4 LD),
macht eine Überprüfung der Marktkonformität (auch) der weiteren
Lohnentwicklung sowie des Maximallohnes grundsätzlich wenig
Sinn. In diesem Zusammenhang ist wesentlich, dass jeder einzelnen
Stelle nur eine bestimmte Lohnstufe zugeordnet ist.