len nach denselben Massstäben vorgegangen wurde. Dabei handelt
es sich indessen nicht um einen eigentlichen Marktvergleich, sondern
um die Beurteilung, ob das Arbeitsplatzbewertungssystem ABA-
KABA korrekt angewendet wurde (sogenannter Quervergleich).
bb) In Bezug auf den externen Marktvergleich stellt sich vorab
die Frage, welchen Anforderungen er zu genügen hat. Nach der Praxis der Abteilung P+O erfolgt lediglich ein Vergleich von Minimallöhnen, während nach Auffassung der Beschwerdeführenden zusätzlich die Möglichkeit der Lohnentwicklung, insbesondere die Maximallöhne, verglichen werden müssten.