19,3 %. Aufgrund der nach wie vor bestehenden objektiven Gründe
für einen Besoldungsunterschied (vgl. lit. b hievor) lassen sich diese
Differenzen nach Massgabe des Diskriminierungsverbots sowie des
allgemeinen Rechtsgleichheitsgebots nicht beanstanden.
8. a) Bei der Ausgestaltung des Übergangsrechts geniesst der
Gesetzgeber eine erhebliche Gestaltungsfreiheit, doch darf er dabei
nicht Unterscheidungen treffen, die rechtsungleich bzw. sachlich
nicht haltbar sind (ZBl 2000, S. 384 mit Hinweisen).