1/b hievor),
wäre B. in der erwähnten Funktion relativ hoch, jedoch in Anbetracht
der übrigen Kriterien sicherlich tiefer als C. eingereiht worden.
Gegenüber der Beschwerdeführerin rechtfertigt es sich, von einer
Differenz von rund 25 % auszugehen.
d) Gestützt auf die erwähnten Vergleiche lässt sich unabhängig
von der Zuteilung in eine bestimmte Besoldungsklasse für das Jahr
1997 der diskriminierungsfreie Lohn der Beschwerdeführerin auf
Fr. 72'000.-- (bei einem 100%-Pensum) festlegen. Objektive Gründe,
welche die Differenz zur effektiven Besoldung von Fr. 65'334.20 (bei
einem 100%-Pensum) zu rechtfertigen vermöchten, sind nicht ersichtlich.