familiärer Pflichten. In der Regel vermögen objektive Gründe im
umschriebenen Sinne jedoch eine unterschiedliche Entlöhnung zu
rechtfertigen, wenn sie für die konkrete Arbeitsleistung und Lohngestaltung auch wirklich wesentlich sind und entsprechend konsequent
die Löhne derselben Arbeitgeberin beeinflussen (vgl. zum Ganzen
BGE 127 III 207, Erw. 3/c; 125 III 368, Erw. 5, je mit zahlreichen
Hinweisen).
b) Die rückwirkende Lohnerhöhung wird (infolge Verjährung)
erst für die Zeit ab dem 1. September 1997 beantragt. C. war damals
47 Jahre alt, B. 46 und die Beschwerdeführerin 30. Letztere war somit erheblich jünger als ihre beiden Arbeitskollegen.