Für die Beurteilung
des vorliegenden Falls lassen sich daraus jedoch keine relevanten
Rückschlüsse ziehen. Es kann daher offen bleiben, ob allenfalls E.
höher hätte entschädigt werden müssen oder ob – bedingt durch
rechtliche Neuerungen per 1. Januar 1995 – die Beschwerdeführerin
wesentlich qualifiziertere Arbeiten zu übernehmen hatte.
7. a) Nicht diskriminierend sind nach der Rechtsprechung in der
Regel Lohnunterschiede, die auf objektiven Gründen beruhen. Dazu
gehören zunächst Gründe, die den Wert der Arbeit selbst beeinflussen können, wie Ausbildung, Dienstalter, Qualifikation, Erfahrung,
konkreter Aufgabenbereich, Leistung oder Risiken.