6 GlG obliegt es folglich dem Arbeitgeber nachzuweisen, dass trotz gegenteiliger Vermutung der Lohnunterschied
objektiv gerechtfertigt ist bzw. keine Benachteiligung der Beschwerdeführerin aufgrund des Geschlechts vorliegt (BGE vom 20. August
2003, publiziert in Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts, Bern
2004, S. 287 ff. Erw. 3.4; BGE 127 III 207 ff., Erw. 3/b; Sabine Stei-
ger-Sackmann in: Margrith Bigler-Eggenberger/Claudia Kaufmann
[Hrsg.], Kommentar zum Gleichstellungsgesetz, Basel 1997, Art. 6
GlG N 60).