Trotz der erwähnten Gleichwertigkeit der Stellen (vgl. lit. a
hievor) bestehen zwischen der Beschwerdeführerin einerseits sowie
C. und B. anderseits grosse Lohnunterschiede (vgl. Erw. 3/c hievor).
Wie für die Vorinstanz ist damit für das Personalrekursgericht glaubhaft eine Diskriminierung im Sinne des Gleichstellungsgesetzes dargetan. Gemäss Art. 6 GlG obliegt es folglich dem Arbeitgeber nachzuweisen, dass trotz gegenteiliger Vermutung der Lohnunterschied
objektiv gerechtfertigt ist bzw. keine Benachteiligung der Beschwerdeführerin aufgrund des Geschlechts vorliegt (BGE vom 20. August
2003, publiziert in Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts, Bern
2004, S. 287 ff.