Insgesamt ergibt sich anhand der "Funktionsumschreibung",
dass die Beschwerdeführerin zumindest als Sachbearbeiterin hätte
eingestuft werden müssen. Unabhängig vom Rechtsgleichheitsgebot
sowie vom Diskriminierungsverbot erweist sich die Besoldungseinreihung nach altem Recht als nicht korrekt.
6. a) Gemäss der Arbeitsplatzanalyse ABAKABA, welche dem
neuen Lohnsystem zugrunde liegt (vgl. die ausführliche Darstellung
in AGVE 2004, S. 392 ff.), sind die Funktionen von B., C. und der
Beschwerdeführerin identisch bewertet. Nach der Darstellung der
Anstellungsbehörde besteht seit Amtsantritt der Beschwerdeführerin
grundsätzlich dieselbe Aufgabenzuteilung.