der Verhandlung vor dem Personalrekursgericht wurden damit nicht
die individuellen, sondern die generellen Anforderungen an die
Stelleninhabenden definiert. Mitarbeitende, welche das Anforderungsprofil nicht erfüllten, wurden nicht einer tieferen Funktion
zugewiesen. Vielmehr setzte man den Lohn zuunterst im Lohnband
der entsprechenden Funktion an, ohne je unter den Minimalwert zu
gehen. Eine Regelung analog zu § 8 Abs. 2 PLV, wonach ausnahmsweise für eine befristete Übergangszeit der Anfangslohn bis zu
15 % unter dem Positionslohn festgesetzt werden durfte, gab es nach
altem Recht noch nicht.