8 hienach) strikt zu trennen. Dabei ist
wesentlich, dass ein Lohnsystem nicht allein dadurch gegen das Diskriminierungsverbot oder das Rechtsgleichheitsgebot verstösst, weil
eine andere Bewertung ebenfalls mit guten Gründen vertretbar wäre
oder gar aus der Sicht bestimmter arbeitswissenschaftlicher Theorien
besser begründet erschiene (vgl. Hansjörg Seiler, Gleicher Lohn für
gleichwertige Arbeit, ZBl 2003 S. 128 mit Hinweisen). So lässt sich
beispielsweise allein aus dem Umstand, dass eine altrechtliche
Besoldung dem neuen Lohnsystem widerspricht, nicht auf deren Widerrechtlichkeit schliessen.
5. a) Das alte Lohnsystem sah unter anderem folgende Funktionen vor: